(非盈利性，每人95美元;法人，每人120美元及以上。. 提供奖学金.)

绝地武士是气候和食物正义的核心. 我们将继续学习和挑战自我，以锻炼我们的绝地价值观，并在这一旅程中与他人分享，视为我们使命的一部分.

最适合在反种族主义道路的早期阶段面临挑战的个人和组织, 处理各种类型的权力主义(种族主义), 性别歧视, able-ism, 等.), 它的目标是开发一个可以用来塑造组织文化和程序的绝地武士镜头, 实践包容性领导，提高员工敬业质量.

我们下一次的研讨会定在10月25日，星期一. 查看我们的传单了解更多细节. 感兴趣? 天博电竞!

(100美元至60分钟)

仅针对新(潜在)客户. 

我们提供长达60分钟的初步咨询，并以最低的费用检查“文化编织”与我们提供的接触类型, 并让天博电竞能够提供一些初步的指导，作为一种可能的交互风格的代表.

(合同期限不同:最低合同$750/月)

绝地武士的练习是违反直觉的. 最好的意图可能导致伤害. 我们在这里扮演一个外部顾问的角色，为广大的绝地武士提供随需应变的指导, 或具体的相关主题，包括但不限于:组织的第一步可能是什么, 建立种族平等委员会的最佳实践, 回顾职位描述和招聘流程，以吸引多样化的候选人, 如何获得董事会的支持. 这个方案的优点是它的灵活性. 我们知道你的需求会随着我们的绝地之路而改变. 主题不必预先确定, 尽管你可能有一个重要的事件或目标促使你与我们联系.

如果你有一个特定的主题或你正在努力的目标，固定价格包可能是可用的. 

(最低3950美元合同)

发展和促进服务，以确定组织的核心价值，并将其纳入战略规划过程. 它为组织的不同级别提供了一个内置的买入过程, 在共同的价值观下团结一致. 当组织处于十字路口时有效使用:e.g., 领导改变, 为重大行动或方向变化做准备, 一个针对内部文化挑战的水平设置，以产生更深层次的员工, 合作伙伴, 或社区参与.

由与不同利益相关者的访谈组成，以创建一套定制的模块，旨在通过练习提高沟通能力, 解决不同职能/社区团体或各级权力之间的差距.

而参与过程本身是主要的工作产品, 其他产出包括确定组织价值, 组织历史和关键事件的时间轴, 识别和处理行为变化的框架, 内部培训资料.

现场或虚拟选项可用.